Sosyal Güvenlik Teşvik Uygulamaları Danışmanlık Hizmeti

6111 sayılı yasa kapsamında işyerinde ortalama sigortalı sayısına ek olarak alınan belli kriterleri taşıyan her bir sigortalı için Kuruma ödenecek işveren payı (ortalama % 20.5) devlet tarafından karşılanmaktadır. Ortalama üstü teşvik, karışık ve yanlış uygulandığı takdirde SGK tarafından cezai işlem uygulandığından, işletmelerin insan kaynakları departmanlarınca uygulamadan kaçınılan bir teşviktir. İşyerlerinin mevcut iç muhasebe departmanları ve mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce genellikle mali mevzuat yakinen takip edilirken çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatı yeteri kadar takip edilememektedir. Ayrıca teşviklerde çok kapsamlı teknik ve mevzuata entegre program destekli çalışmalarla çalışan bazında inceleme yapılması zaruridir. Yaptığımız çalışma firma personelinin taşıdığı özelliklere göre değişmekle birlikte teşvikten yararlanmaya hak kazanıp kazanmadığını 11 parametre uygulayarak, program ile doğru şekilde tespit edilmesi ve güncel takip teknik çalışmalarının yapılması, çalışma sonuçlarına göre 6 aydan 48 aya kadar teşvikten yararlandırılması müşavirlik hizmetidir. Ayrıca yukarıda belirtilen teşvikin yanı sıra “Yurtdışına Götürülen Sigortalı Teşviki”, “Engelli Teşviki”, “Kültür Yatırımı Teşviki”, “Arge Yatırım Teşviki”, “İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdam Teşviki”, “Bölgesel Yatırım Teşviki” ve “Yatırımlarda Devlet Yardımları Teşviki” bulunmakta olup her bir teşvik siz işverenler için birçok avantaj içermektedir. talep edilmesi halinde sizler için aşağıda belirtilen danışmanlık hizmetimiz sunulabilmektedir:

>> Her ay teşvikten yararlanacak personelin belirlenerek bildirilmesi,

>> Çalışanların işe girişinde teşvikten yararlanması ile ilgili değerlendirmenin yapılarak bu kapsamda işe alımların yapılması,

>> Yeni kurulacak işyeri ve yatırımlarda ilişiksizlik belgesi, SGK teşvikleri konusunda fizibilite çalışması yapılarak işveren lehine en avantajlı durumlar hakkında işverenin bilgilendirilmesi,

>> Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatınca işyerince yerine getirilmesi gereken yükümlülükler çerçevesinde işyerinin “Durum Analiz Raporu” hazırlanması.